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吴桥县人力资源和社会保障局主要职能

2018-06-13 10:16发布者:吴桥政府

(一)贯彻落实国家、省有关人力资源和社会保障的政策、规定,监督检查落实情况;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施,负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;拟订机构改革人员定岗和分流措施并组织实施。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和管理办法,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业措施,负责中专以上毕业生的就业指导、服务工作。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全县统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法,统筹拟订机关企事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全县社会保险基金预决算草案。

(五)会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配实施办法,建立全县机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(六)会同有关部门拟订全县人才工作总体目标,参与人才管理。会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法;负责全县人事考试工作;制定全县专业技术人员管理和继续教育办法,综合管理全县职称工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养。

(七)会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划,负责军队转业干部培训工作;负责提出部分企业军队转业干部解困和稳定对策,负责自主择业军队转业干部的管理服务。

(八)负责行政机关公务员综合管理,拟订人员调配管理办法和特殊人员安置办法。

(九)会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规定,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十一)承办县政府交办的其他事项。

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