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吴桥县人民政府 关于印发吴桥经济开发区薪酬管理办法(试行)的通 知

2017-08-20 14:58发布者:吴桥政府

吴桥经济开发区薪酬管理办法(试行)

 

第一条 按照中共沧州市委办公室、沧州市人民政府办公室《关于开发区深化人事和薪酬制度改革的指导意见(试行)》,结合吴桥经济开发区工作实际,制定本薪酬管理办法。

第二条 本办法适用于开发区管委会所有被聘用的工作人员。

第三条 按照以岗定薪、按绩定酬、岗变薪变、酬随绩走的原则,充分体现岗位责任、工作业绩的重要性,体现多劳多得、优劳优得按劳分配的公平性,建立能增能减的薪酬运行机制。

第四条 开发区工作人员工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资三部分,基本工资以当地公务员平均基本工资为标准。岗位工资根据所聘用职务确定,基础工资和岗位工资之和不低于当地公务员平均工资(包含精神文明建设奖、公务交通补贴、取暖补贴、公务移动通讯补助等公务员补助补贴)。开发区绩效薪酬总额与上年度开发区年终考评结果挂钩,根据市政府对全市18个开发区按考评结果进行排队,第1名考评系数为1,第2名为0.98,第3名为0.96,每个名次之间相差0.02,依次类推,第18名为0.66,实发开发区绩效薪酬总额为:本地公务员平均工

 

×50%×开发区人数控制数×考评系数。如未完成全年任务目标的没有绩效薪酬。

全市省级开发区考评名次与绩效系数对应表

考评名次

考评系数

考评名次

考评系数

考评名次

考评系数

第1名

1

第7名

0.88

第13名

0.76

第2名

0.98

第8名

0.86

第14名

0.74

第3名

0.96

第9名

0.84

第15名

0.72

第4名

0.94

第10名

0.82

第16名

0.70

第5名

0.92

第11名

0.80

第17名

0.68

第6名

0.90

第12名

0.78

第18名

0.66

 

1.基本工资。开发区工作人员基本工资参照同级别公务员平均基本工资标准,按照本人原职务(岗位)对应现行的基本工资政策确定。基本工资由财政部门按月发放。

2.岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责大小、工作难易程度、劳动强度等,根据改革后岗位设置层级,岗位工资设置7级。岗位工资由工作人员竞聘岗位后获得,代表改革后的新身份,由财政部门按月发放。在日常考核中应扣发的部分在年终绩效工资中一并扣除。岗位工资层级标准根据开发区经济社会发展以及管理机构、岗位等条件变化适时进行调整。  

开发区管委会岗位工资设置情况如下:

1)常务副主任:2400元/月;

2)副主任、副书记:2200元/月;

3)部门正职:2000元/月;

4)部门副职:1800元/月;

5)一级主办:1600元/月;

6)二级主办:1500元/月;

7)三级主办:1400元/月。

3.绩效工资。主要体现部门的工作业绩和经济社会效果,根据开发区制定的绩效考核办法,实行党工委、管委会考核部门、部门考核人员的方式,在绩效考核结果的基础上进行分配。为体现工作量和工作难度,根据工作岗位设定分配系数,依据考核结果和分配系数最终确定绩效工资发放额度。绩效工资分配系数为:常务副主任1.18、副主任1.12、部门正职1.06、部门副职1、一级主办0.85、二级主办0.79、三级主办0.73。

绩效工资年终发放,副书记的绩效工资参照副主任的标准执行。

4、根据沧州市委、市政府“两办”《关于开发区深化人事和薪酬制度改革的指导意见》,吴桥开发区管委会人员工资改革后工资首次核定原则上为现行工资总额的150%(包括职务工资、级别工资及各种津贴、补贴、车补、精神文明奖等)。以后年度根据全县公务员工资标准和开发区发展速度,实行动态管理。

第五条 特殊人才薪金。对于规划建设、财政融资、招商引资等重点工作领域的高层次人才及业绩特别突出的优秀人才,开发区可采取市场化用人机制选聘,实行年薪制,薪金由县财政另行负担。

第六条 开发区管委会工作人员参加社会保障时按档案身份办理。

第七条 本办法自20177月执行。

第八条 本办法试行一年。

 


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